医療機器の転職・仕事・業界完全ガイドのライフケア・ネットワークの【ヘルスケア事業開発スタッフ：SD-1523EU】

医薬事業を生業とする製薬会社のバックグランドを活かしながら、依然として存在するアンメットニーズを充たすことが出来る非医薬ソリューション技術を探索し、新規事業を開発しています。
様々な先端技術を有するスタートアップなどと協業するケースが多く、スピード感を意識しながら事業開発を行います。

■職務内容：
・社外技術の探索・評価
・提携先のスタートップとのアライアンスマネジメント
・新規技術を用いた新規事業の企画推進（ビジネスモデル構築など）
・臨床研究や臨床試験（治験）の企画推進（社内開発部門メンバーから成るプロジェクトのマネジメント、社内ガバナンスに対応するための各種会議体での説明等）

■職場の構成と仕事の魅力
フロンティア事業推進室は、米国子会社メンバーを含めて16名から成る比較的コンパクトな組織です。それぞれのメンバーが担当事業プロジェクトを持ち、既存の医薬事業部門メンバーの協力を得ながらプロジェクトリーダー的役割を担っています。
医薬事業と異なり、検討する事業によってビジネスモデルは大きく異なりますが、様々なバックグランドを持つメンバーが知識を総動員しながら、事業価値最大化の為の検討を行い、事業開発を進めています。
新規事業開発に教科書はないため、皆が自由な発想でビジネスモデルを構築できるところがフロンティア事業の醍醐味です。グローバルな事業展開も想定していることから、プロジェクトによっては米国などの海外子会社への出向のチャンスもあります。

上記要件に加え、下記の実務経験のある方を歓迎します。
・医療機器を用いた新規事業開発
・非医薬領域でのヘルスケア新規事業の企画推進

＜試用期間＞
試用期間あり（３ヶ月）

＜給与＞
当社規程により決定
※ 経験・専門性などを考慮します。

＜諸手当＞
裁量労働手当
通勤交通費
住宅手当（条件あり）

＜昇給・賞与＞
昇給　/　年１回（7月）
賞与　/　年２回（7月・12月）

＜勤務形態・勤務時間＞
企画業務型裁量労働制（始業9:00、終業17:50を基本とし、ご本人の決定に委ねます。）
在宅勤務制度あり

＜休日・休暇＞
休日： 土・日曜日、祝日、ＧＷ、夏季休日、年末年始（年間休日126日）
休暇： 年次有給休暇（13日～20日）、慶弔等の特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 等

＜加入保険＞
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

＜その他制度など＞
社員食堂、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、従業員持株会、共済会、転勤時社宅制度

★社員を大切にする会社であり、非常に働きやすい職場です。